Inmigración basada en empleo

La Firma de Abogados Frager trabaja con empleadores para ayudarlos a cumplir con las demandas de empleo mediante la contratación de inmigrantes calificados.

Certificación laboral

Ciertos puestos requieren una solicitud de certificación laboral aprobada por la Administración de Empleo y Capacitación (ETA). La ETA es una agencia del Departamento de Trabajo responsable de certificar que ningún trabajador estadounidense que no esté certificado, dispuesto, y/o capaz, esté disponible para solicitar contratación con los salarios prevalecientes en el mercado. También deben certificar que contratar a un trabajador extranjero no iría en detrimento de los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses existentes. El empleador es responsable de presentar una solicitud de certificación laboral en nombre del posible empleado.

Solicitud de Visa: clasificación específica

No todas las ocupaciones requieren certificación laboral. El empleador presenta una petición de visa basada en una clasificación de ocupación específica, posterior a la aprobación de la certificación laboral de un empleado, o si realmente se requiere una certificación laboral. El USCIS aprueba las solicitudes de visa en las siguientes categorías de ocupación:

Primera preferencia (no se requiere certificación laboral)

  • Personas con habilidades extraordinarias en artes, ciencias, educación, negocios o atletismo.
  • Profesores/as e investigadores/as destacados
  • Traslados ejecutivos y gerentes multinacionales

Segunda preferencia (se requiere certificación laboral a menos que se cumplan los requisitos para una exención de interés nacional)

  • Profesionales con títulos avanzados
  • Extranjeros de habilidad excepcional

Tercera preferencia (se requiere certificación laboral, excepto para enfermeras registradas y fisioterapeutas)

  • Trabajadores calificados (mínimo de dos años de experiencia o capacitación)
  • Profesionales con un título de licenciatura o equivalente.
  • Otros trabajadores (menos de dos años de experiencia o capacitación)

Cuarta preferencia

  • Trabajadores religiosos con dos años de experiencia previa (no se requiere certificación laboral)

Quinta preferencia

Inversores con una inversión de $ 1 millón, o para áreas de empleo específicas, una inversión de $ 500,000, y que creen empleo para diez trabajadores estadounidenses (no se requiere certificación laboral)
Solo un cierto número de visas de empleo están disponibles cada año para cada categoría de empleo en función de las cuotas asignadas a varios países.

Valiosa asistencia legal

Nuestros abogados ayudan a los empleadores patrocinadores a navegar las complejidades del empleo de inmigración. Preparamos toda la documentación necesaria, que a menudo es extensa y puede incluir la documentación de los fondos disponibles para pagar los salarios.

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